Суд Иудейской автономной области нацелил на вторичное разбирательство материалы об избрании меры прерывания в отношении юриста Николая Русинова, обвиняемого в воспрепятствовании правосудию.
Пресс-служба ФПА напоминает, что 11 июля Русинова задержали, после чего он осуществил двое дней в ИВС. Расследование считает, что юрист, "реализуя защиту прав и интересов лица, обвиняемого в превышении должностных полномочий, преследуя цель вынесения оправдательного приговора суда, много раз обращался к судье и деятельно навязывал ему мнение о невиновности подзащитного без практического разбирательства судом дела в отношении него".
Позднее Биробиджанский районый суд разместил защитника под арест в домашних условиях. Русинов оспорил это решение, апеллировав на процессуальные нарушения при избрании ему меры прерывания. Он не согласен с выдвинутым обвинением, потому, что диалоги о судьбе заказчика велись с судьей в срок, когда дело пребывало еще на стадии подготовительного расследования, – "другими словами в то время никакого правосудия еще не выполнялось".
Раньше глава государства ФПА Юрий Пилипенко отправил главе СКР и генеральному прокурору заявления о ревизии законности возбуждения дела в отношении юриста по ч. 3 ст. 294 УК (воспрепятствование осуществлению правосудия) (детальнее смотрите в материале "Право.ru" "Глава государства ФПА просил Бастрыкина взять на надзор дело юриста Русинова").

Закон требует детализировать в трудовом контракте место работы работника. Но ТК РФ не дает недвусмысленного ответа, какая поэтому информация является неукоснительной в рабочем соглашении.

У кадровиков довольно часто может появиться вопрос, что именно нужно вписать в трудовой контракт в качестве места работы, – название компании, определённое рабочее место, адрес организации, ее место нахождения либо все немедленно. Разобраться в этом вопросе окажет помощь экспресс анализ норм трудового и гражданско правового регулирования.

Место работы по ТК РФ

Нормами ТК РФ предусмотрено, чтобы при оформлении трудовых взаимоотношений было отмечено место работы. Но что включается в это определение из имеющихся формулировок неясно. Исключительное уточнение касается приема работника на работу в филиал, представительство либо другое обособленное структурное подразделение компании, которое находится в иной местности. При таких обстоятельствах статья 57 ТК РФ обязывает прописывать в контракте его название и месторасположение.
Но что делать при приеме на работу в организацию, не имеющую филиалов? Какие сведения о месте работы показывать в рабочем соглашении: место нахождения либо адрес юрлица, быть может, да и то, и иное? В ТК РФ ответов на эти вопросы нет.

Место работы по ГК России

Для начала разберемся, имеется ли отличие между местом нахождения работодателя и его адресом, и в чем она заключается. Соответственно статье 54 ГК РФ РФ, место нахождения юрлица определяется местом его госрегистрации на местности РФ методом указания названия посёлка (местного образования). При регистрации указывается адрес компании в пределах места нахождения.
Само определение «адрес» находится в законе от 28.12.2013 N 443-ФЗ об информационной адресной системе. Из него следует, что адрес – это

описание места нахождения предмета адресации, структурированное согласно с правилами компании локального самоуправления в Российской Федерации и подразумевающее , в частности, название компоненты планировочной структуры (при потребности), компоненты улично-дорожной сети, и вдобавок цифровое и (либо) буквенно-цифровое обозначение предмета адресации, разрешающее его распознать.